MENGATASI KEJENUHAN DISITUASI YANG TIDAK DIINGINKAN

MENGATASI KEJENUHAN DISITUASI YANG TIDAK DIINGINKAN

          Jenuh? ya suatu kosa kata yang mempunyai arti bosan ini seringkali membuat orang putus asa atau merasa depresi. Seseorang akan jenuh dengan apa yang mereka lakukan sehari-hari dengan aktifitas yang monoton. Contohnya penulis sendiri, penulis yang berkesibukan sehari hari menjadi seorang mahasiswa sering mengalami kejenuhan dalam menjalani proses belajar di kampus.

          Ada banyak cara untuk mengantisipasi kejenuhan atau cara mengatasi kejenuhan, yaitu :

1. Jangan pernah kita untuk menutup diri. Anda akan memerlukan sedikit kelonggaran dalam diri anda, gunakan waktu bersama keluarga atau teman atau lakukan apa saja yang membuat anda senang.

2. Perbanyak teman anda. Nah, perbanyak teman adalah salah satu cara yang paling ampuh untuk mematahkan kejenuhan. Teman yang baru tentu anda akan menemukan sifat yang baru dan karakter yang baru.

3. Membaca. Membaca adalah salah satu upaya penulis untuk mengatasi kejenuhan. Bacalah bacaan yang mengandung unsur comedy didalamnya agar anda dapat terhibur.

4. Tertawa. Ya, tertawa adalah obat  utama dari kejenuhan.

5. Break, misalkan anda sedang mengalami kejenuhan di dalam hubungan relationship anda, Anda akan membutuhkan waktu untuk berfikir ataupun menyesuaikan diri anda terhadap pasangan anda.

6. Melakukan kegiatan diluar kebiasaan anda. Ini juga salah satu obat anti galau atau obat dari kejenuhan.

7. Melakukan hal gila. Melakukan hal gila disini mempunyai arti melakukan sesuatu hal yang diluar dari kebiasaan anda tapi hal ini mungkin sedikit extreme bagi anda karena anda mungkin belum pernah melakukan sebelumnya. Salah satu contohnya adalah Teriak dalam bak mandi.

8. Karaoke. Yaaaaaaaa karaoke adalah salah satu cara untuk mematahkan kebonto-an atau kejenuhan atau kebosanan atau apalah yang sejenis itu. Penulis sendiri kalau sudah merasa bosan pasti akan mengajak teman temannya untuk berkaraoke melepas gundah gulananya. 

SDM DAN ORGANISASI

SDM DAN ORGANISASI

          Pertama tama saya akan membahas pengertian dari SDM dan Organisasi. SDM atau kepanjangan dari Sumber Daya Manusia (human recources) mengandung dua pengertian. Pertama, adalah usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi. Dalam hal lain SDM mencerminkan kualitas usaha yang diberikan oleh seseorang dalam waktu tertentu untuk menghasilkan barang dan jasa. Pengertian kedua, SDM menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha kerja tersebut. Mampu bekerja berarti mampu melakukan kegiatan yang mempunyai kegiatan ekonomis, yaitu bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan atau masyarakat.

          Sedangkan Organisasi adalah penyusunan dan pengaturan bagian-bagian hingga menjadi suatu kesatuan; sususan dan aturan dari berbagai bagian sehingga merupakan kesatuan yang teratur; gabungan kerja sama (untuk mencapai tujuan tertentu).
Kamus modern bahasa Indonesia M. dahlan Al Barry

1.       Struktur Organisasi

          Saya akan mengambil contoh dari tugas sebelumnya yaitu perusahan warnet Asia. Warnet Asia ini memiliki struktur organisasi Divisional yang mana pengertian dari struktur organisasi Divisional adalah sebagi berikut : Ketika perusahaan berkembang, perusahaan mulai memfokuskan perhatiannya pada pengelolaan berbagai lini produk di berbagaiindustri dan mendesentralisasikan wewenangnya dalam pengambilan keputusan. Ketika perusahaan mulai melakukan akuisisi dan mengembangkan berbagai produk baru dalam industri dan pasar yang berbeda, biasanya mengubah strukturnya menjadi struktur organisasi yang terdiri dari beberapa divisi.

          Tiap-tiap divisi dapat beroperasi sendiri-sendiri dibawah pengarahan seorang manajer divisi yang bertanggungjawab langsung kepada CEO. Dalam struktur organisasi divisional, manajer divisi dapat mengembangkan strategi untuk masing-masing divisinya dan mungkin saja mereka menghadapi persaingan yang berbeda dengan divisi lainnya sehingga strategi yang ditempuh mungkin juga berbeda dengan divisi lainnya. Pada organisasi divisional, divisi-divisi tersebut dapat menjadi tempat yang baik untuk melatih para manajer muda. Selain itu juga merupakan tempat yang baik dalam mengembangkan intuisi kewiraswastaan serta meningkatkan sejumlah pusat inisiatif dalam suatu perusahaan. Untuk mengetahui format struktur organisasi divisional, perhatikan gambar berikut.

2.       Deskripsi dan Spesifikasi tugas

          Saya akan memaparkan Deskripsi dan spesifikasi tugas dari masing masing karyawan. yang pertama ada :

          1.       Manager : Mengintegrasikan berbagai macam variabel  (karakteristik, budaya, pendidikan dan lain sebagainya) kedalam suatu tujuan organisasi yang sama dengan cara melakukan mekanisme penyesuaian.

          2.       Accounting staff : Bertanggung jawab atas laporan aktivitas keuangan secara tertulis 

          3.       Programer : Mengimplementasikan rancangan system analis, yaitu membuat program ( baik aplikasi maupun system operasi ) sesuai system yang dianalisa sebelumnya.

          4.       Opertator : Sebagai CS (Costumer Service), Kasir dan           Billing           Operator.

3.       Sistem Penggajian

          Warnet asia ini menggunakan sistem penggajian tetap bervariasi. Sistem Gaji Tetap Bervariasi sendiri mempunyai arti pegawai mendapatkan gaji yang relatif kalau lembur atau ada tambahan lainnya semisal prestasi maka akan dapat tambahan gaji juga.

KOMENTAR PRIBADI

        Perusahaan Asia ini adalah warnet dengan pelayanan yang baik. Struktur organisasi ini juga jelas dan tertata dengan rapi, dimulai dari manager sampai ke tukang parkir. Asianet ini adalah satu satunya warnet yang pernah saya temui yang mempunyai struktur organisasi. Karyawannya yang ramah membuat Asianet ini di segani oleh masyarat sekitar. Target dari perusahaan ini adalah mahasiswa atau pelajar serta masyarakat yang ingin memakai internet.

          Asia net ini juga menjadi salah satu warnet terfavorit saya karena menurut saya warnet ini warnet yang high class tapi dengan harga yang tergolong murah. Ada beberapa pesaing dari warnet asia ini, tapi beberapa dari mereka banyak kurangnya. Warnet asia ini lah yang kurang nya itu sedikit.

                 

Referensi

-        http://humancapitaljournal.com/pengertian-sumber-daya-manusia/

-        http://handpage.blogspot.com/p/definisi-dan-pengertian-organisasi.html

-        http://arionowahyudipramudito.blogdetik.com/2013/11/21/bentuk-bentuk-         struktur-organisasi/

-        http://oonlab.com/sistem-personalia-dan-penggajian-seperti-apa.onto